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                弘揚科學家精神 打造科技創(chuàng)新高地

                2020-11-10     來源: 湖南日報     作者: 陳海洋

                  習近平總書記在科學家座談會上指出,“科學成就離不開精神支撐??茖W家精神是科技工作者在長期科學實踐中積累的寶貴精神財富”。習近平總書記在湖南考察時,勉勵湖南“著力打造具有核心競爭力的科技創(chuàng)新高地”,極大鼓舞了我省廣大科技工作者勇攀世界科技高峰的雄心壯志,也為我省更好實施創(chuàng)新引領開放崛起戰(zhàn)略、加快建設科技強省指明了前進方向。

                  打造具有核心競爭力的科技創(chuàng)新高地,需要我省廣大科技工作者大力弘揚科學家精神,奮力書寫湖南科技發(fā)展新篇章。

                  研究和弘揚新中國優(yōu)秀科學價值傳統(tǒng)

                ? ? ? 從馬克思主義科技思想出發(fā),深入研究新中國科學發(fā)展路徑。加強中外優(yōu)秀科學傳統(tǒng)與我國現(xiàn)當代著名科學家成才之路研究、傳統(tǒng)及現(xiàn)代科學教育的運行機制與模式研究,剖析科學主義、工具主義、系統(tǒng)主義等不同科技價值理念對科研人員成長的影響,分析新中國若干重大科技項目的實施與一流科技人才脫穎而出的成功經(jīng)驗,依托項目牽引、服務大局、協(xié)同攻關的新中國科研組織傳統(tǒng),創(chuàng)新一流科技人才培養(yǎng)與使用的機制模式。

                  依托湖南現(xiàn)代科技史研究,深入發(fā)掘科學家精神的內(nèi)涵。從雜交水稻、“銀河”“天河”系列巨型機等重大理論和應用科技項目中,研究總結老一輩科學家不斷創(chuàng)新、求真務實、樂于奉獻、團結協(xié)作、育人不倦等優(yōu)秀品質(zhì),繼承發(fā)揚他們精忠報國、服務人民的光榮傳統(tǒng),激勵全省科技工作者勇挑歷史重任、勇于突破核心關鍵技術,擺脫部分領域長期受制于人的不利局面。

                  讓科學技術更好地服務于新時代發(fā)展需要

                ? ? ? 堅持需求導向和問題導向,破解現(xiàn)實矛盾和突出問題。應加強科學技術哲學、科學技術社會學、科學技術史等研究,深刻認識科技創(chuàng)新影響社會發(fā)展的復雜性、迅速性和擴張性,把“卡脖子”清單變成科研任務清單;妥善處理“打基礎”與“出成果”的關系,防止科研創(chuàng)新中的竭澤而漁、急功近利現(xiàn)象,鼓勵科研人員自由暢想、大膽假設、認真求證,破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”傾向;對標世界先進科技,努力縮小關鍵領域差距,確定跟進和突破策略,大力增強科技認知力、創(chuàng)新力、運用力。

                  牽住科技創(chuàng)新這個“牛鼻子”,補好基礎薄弱的短板。跟蹤全球技術領域最新理論和技術研究動態(tài),堅持開展前瞻性和探索性科研;以國家全局戰(zhàn)略和我省重大戰(zhàn)略需求為牽引,集智攻關、努力突破,在最前沿、最敏感、最重要的科學領域和發(fā)展方向贏得先機、搶占高地;加強基礎研究戰(zhàn)略籌劃,按照“應用基礎研究”的標準凝練研究方向、選準突破口,努力在戰(zhàn)略性科研領域占有一席之地;建立更加開放的國際化科技合作機制,開展多層次、多領域、多形式聯(lián)合研究,在開放合作中提高基礎研究能力和學術影響力。

                  發(fā)揮科技人才在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略中的引領作用

                ? ? ? 營造崇尚創(chuàng)新的氛圍。強化科技人才制度頂層設計,為充分發(fā)揮其才智營造良好政策環(huán)境;不斷加大科技尤其是基礎研究、應用基礎研究投入,努力在前瞻性基礎研究及其創(chuàng)新成果運用方面取得突破;完善知識產(chǎn)權制度,保護科技人才的智力勞動成果,進一步增強其獲得感;引導企業(yè)增加科技創(chuàng)新投入,通過大力扶持高科技企業(yè)形成示范效應,吸引更多優(yōu)秀人才和企業(yè)進入科技創(chuàng)新領域。

                  堅持用制度機制選賢任能。建立健全科技人才考核評價體系,推動科技人才選拔任用進一步走上規(guī)范化、法治化軌道,為更好聚集人才、培養(yǎng)人才、使用人才提供制度機制保障;推行能力本位的崗位任職和資格晉升制度,把科研崗位必備的培訓任職經(jīng)歷、相應專業(yè)資質(zhì)等要素化,使選人用人的重要環(huán)節(jié)公開透明,壓縮主觀裁量權在選人用人中的空間;嚴格科技人才后備隊伍的選納程序,并實行動態(tài)管理,強化對優(yōu)秀儲備人才的培養(yǎng)引導;努力解決科技人才的后顧之憂,在住房分配、子女教育、福利待遇等方面加大政策傾斜;規(guī)范科技人才選調(diào)交流路徑,暢通企業(yè)、科研機構和院校之間人才交流渠道,進一步優(yōu)化科技人才隊伍結構。

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