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知“五事”識人才
2018-12-28 來源： 解放軍報 作者： 韓 鷺
習主席在全國組織工作會議上強調，“要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系”。這一重要指示，為多渠道、多層次、多方面考察認識干部，從更寬領域、更大范圍發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔干部，指明了方向。落實到工作中，應從“五事”入手，實現(xiàn)立體察人、精準識人。
知人以“政”事，識別是否對黨忠誠。對黨忠誠，既是政治標準，也是實踐要求。政治上的堅定、行動上的自覺，說到底源于理論上的清醒。要看學得深不深，將深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平強軍思想，作為首要政治任務突出出來，深刻領悟、系統(tǒng)掌握習主席提出的一系列新思想新觀點新論斷新要求。要看悟得通不通，擰緊理想信念的“總開關”，堅定對馬克思主義、共產(chǎn)主義的信仰，心無旁騖投身強國強軍事業(yè)。要看做得實不實，真正從政治上思想上行動上與黨中央、中央軍委和習主席保持高度統(tǒng)一，聯(lián)系單位實際、本職崗位做好“下篇文章”。
知人以“軍”事，識別是否善謀打仗。“軍”事反映了干部在擔主責、鉆主業(yè)上的現(xiàn)實表現(xiàn)，照出了干部在備戰(zhàn)打仗方面的能力素質和發(fā)展?jié)摿?。在綜合素質上，領導干部要帶頭研究軍事、研究戰(zhàn)爭、研究打仗，聚焦備戰(zhàn)打仗中的現(xiàn)實問題展開重難點攻關，鍛造勝任崗位所需的戰(zhàn)略、聯(lián)合、指揮和科技等素養(yǎng)。在專業(yè)技能上，要堅持分類指導，結合具體工作崗位組織實施。在體能上，干部既是指揮員，也是戰(zhàn)斗員，要按照普通一兵要求自己，適應實戰(zhàn)化要求，讓訓練對表打仗，讓考核對接戰(zhàn)場，真正樹牢為戰(zhàn)考核、為戰(zhàn)選人的根本導向。
知人以“難”事，識別是否敢于擔當。“疾風知勁草，板蕩識誠臣?！笨疾旄刹渴欠窀矣趽?，就要在備戰(zhàn)打仗一線、吃勁要緊崗位和急難險重任務中考察干部，在處理解決各種復雜矛盾和棘手問題中識別干部。在重大演訓任務面前，領導干部要勇立排頭，鍛造沉著冷靜、果斷處置的指揮能力。面對改革轉型中的矛盾問題，領導干部要勇于擔當、直面問題，以飽滿的精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)為黨工作，忠實履行好職責。在關系單位全面建設特別是戰(zhàn)斗力建設的重大事項上，領導干部要做到知重負重、敢為善為。特別要在原則問題、大是大非面前旗幟鮮明、敢于交鋒、敢于亮劍。
知人以“實”事，識別是否實績突出。堅持用戰(zhàn)斗力標準的“尺子”來衡量評價干部的工作實績，真正剔除與打仗無關的虛功，擠掉與中心工作無關的“水分”。此外，還應把握好以下三組關系：顯績與隱績的關系。顯績與隱績共同構成干部業(yè)績，相比顯績，隱績往往不可量化，甚至不易發(fā)現(xiàn)。這就要求在實際考核中，既要有可量化的指標體系，也應通過務實作風，深入官兵之中、沉到工作一線，把考察對象所做的打基礎利長遠固根本的隱績了解掌握清楚，并納入考核結果一并統(tǒng)計，切實將考核評價的指揮棒“立實”“指正”。集體與個人的關系。要堅持辯證看待集體與個人的關系。一方面，切忌搞“一刀切”，簡單割裂“集體”與“個人”的聯(lián)系；另一方面，也不能簡單畫等號，將集體作為歸功于個人努力，將單位成績等同于個人業(yè)績。歷史與現(xiàn)實的關系。評價一名干部，堅持用全面發(fā)展的眼光來評價。避免單憑一時一事識人、“以偏概全”，切實狠剎“平時工作靠邊站、一到提升拼命干”的投機行為；也要注重結合當下的現(xiàn)實表現(xiàn)來客觀評價干部，避免經(jīng)驗主義、慣性思維，確保考評客觀公正、有說服力。
知人以“家”事，識別是否清正廉潔。“家”事關乎干部修身，照出干部真實品格。知“家”事，就是要近距離做好“三知”：知家庭。家庭是人生的第一所學校，是干部修身養(yǎng)性的重要場所。要了解干部家庭關系和睦與否，了解掌握干部家庭的收入、消費和住房等基本情況，嚴格審查領導干部個人相關事項報告情況。知家教。家教反映了干部對家庭成員的影響和要求，照出了干部家庭的“三觀”教育情況。知家風。家風反映干部作風，是干部品格修養(yǎng)的重要表現(xiàn)。要切實了解掌握干部親屬的工作生活作風，多角度觀察領導干部廉潔奉公、守法自律等情況。
（作者單位：73051部隊）
